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主題:小心罷工出人命
發表:老天真 2019-06-22 00:02:34 閱覽數:9805 (IP: ) T 6726 引 用
 


回應:老天真 2019-07-09 12:26:07 (IP: ) T 6726_R 27 引 用
補充T 6726_R 20

同事某,小有才智,亦不乏霸氣,不靠人事,不循年資,就獲公司委以部門主管,幾年下來,雖無大功,亦有微勞,循序晉昇,有例可援;再膺要職,應指日可待。豈料,不但煮熟的鴨子飛了,連現職也被取代。
幾年後才得悉,那年某夜,值夜人員上洗手間時,總機電話鈴響,被剛好巡視至此的資方順手接聽;而得知他老婆來打聽,他出差何時可回來。他的職務,根本不需要出差;當資方得知他時常騙老婆出差,就此終結了他在公司的前途。按資方直覺的想法:對同床共枕的妻子尚且不忠實,如何指望他對公司忠實。最後藉口以咆哮議埸,侮辱同事而革他的職。

也許基於這種信念,這家公司之後也用過二個高學經歷的主管人員,但都在露出劈腿的馬腳後,先後被冷凍。

同時間創設的公司幾乎都不存在了,只有他由七’八個學徒工,發展到二百多個員工,雖然龜速,郤也屹立不倒。回頭看曹操用人重能力輕節操,影響所及,子孫不過三代就一朝傾覆也就不難瞭解了。

今人搞事業做老闆,也許不會以自己的貪花好色有虧,但郤會很在乎員工的忠實度。所以任何人搞外遇,最好要避開資方的耳目;除非不求升遷。民間企業向來沒有干涉員工私生活的傳統,但工作性質只要牽涉到影響力'領導力'機密性'開展性就會很在意。


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