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| 主題：小心罷工出人命 |
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| 發表：老天真 | 2019-06-22 00:02:34 | 閱覽數：9805 | (IP: ) | T 6726 | 引 用 |
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| 回應：老天真 | 2019-07-06 11:43:44 | (IP: ) | T 6726_R 21 | 引 用 |
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勞資雙方在建立關係之前，基本上是平等的；無強弱之分。一旦進入"徵人"和"求職"的互動，剎那間強弱立判。 "徵"字，隱含以上對下：徵收、徵取、徵召、徵求、徵聘、徵才、徵文比賽、徵驗、徵信。 "求"字，根本就是以下對上：求人、乞求、請求、求饒、追求、求取、尋求、需求、求救、謀求、力求。 無論你是怎樣想，但現實就是這樣，這也就是何以需要"勞基法"的緣故。 除非資方日後違約背信徵人當時所開的條件，或明顯違反勞基法，或追加勞動貢獻度，才反臉叫陣有理。如只因別家公司的待遇比自家公司好，就心懷不平，就要罷工，就要訴諸群眾，應該很難引起共鳴。 第一次石油危機時，台灣陷入停工，減薪，裁員的狂潮，底子不厚的公司紛紛關門了事，連遣散費也省了。底子厚的也只給１／３薪，要員工一齊硬撐 ，等待復甦。彼時經濟低迷得一榻糊塗，勞方受害尤深，但就是沒有反資方的各種運動。（其實資方早就賺飽飽的，只要不付工資，基本上是不賺不賠）。 |
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