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| 主題：台商經驗！ |
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| 發表：竹根 | 2005-02-07 21:47:56 | 閱覽數：173874 | (IP: ) | T 1241 | 引 用 |
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| 回應：竹根 | 2006-04-07 01:11:34 | (IP: ) | T 1241_R 33 | 引 用 |
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大陸廉價勞力 向台商說拜拜 【聯合新聞網 記者林燕翎、陳慧敏／台北報導】 攸關數10萬台商經營成本的大陸勞動合同法實施在即，從解雇權、資遣費、大量解雇、人力派遣，甚至競業條款都比台灣勞動法令嚴苛，未來大陸台商將無法任意開除員工，資遣員工也需支付資遣費，相關人事成本暴增。 人資主管分析，這項法案一旦實施，台商資遣大陸勞工比在台灣資遣勞工更困難，享受廉價勞動力的黃金歲月逐漸結束。預料新法實施後，外商、台商聚集的沿海大城市將成為執法的重點目標。 為落實今年啟動的第11個五年規畫，以及和諧社會維持勞資關係穩定的目標，降低失業率，大陸參考德國、比利時、美國等勞動法案，3月20日提出勞動合同法徵求意見稿，本月20日前彙整各界意見交全國人大常委會審議後，最快9月實施。 中華人力資源管理協會兩岸交流委員會主委周昌湘指出，近年來大陸農民工欠薪問題相當嚴重，勞資爭議在各地蔓延，為了穩定就業，大陸在1994年通過的勞動法外，首度將勞資契約專章立法，草案預告時間短短一周內，湧進5,000項修法意見，卻不見台商提意見。 這部堪稱全球最嚴格的勞動法令，大陸境內企業一體適用，法令有意將目前盛行一年一簽的定期契約工，逐漸引導為終身雇用制，確保大陸員工就業穩定。 草案明訂，用人單位解除勞動合同，必須事先通知工會(新聞、網站)，工會認為不適當將可提出異議，此舉將限縮大陸企業解雇員工的權利。 目前境內企業資遣員工時，依照各地規定，不一定得支付資遣費，勞動合同法實施後，境內企業資遣員工必須支付資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資，資遣費計算標準也高於台灣的勞基法(新聞、網站)。 周昌湘舉例，台商在大陸聘僱員工，十分仰賴派遣員工，一個廠區常見兩、三萬名派遣工，台商可減輕管理負擔。勞動合同法也將派遣工納入規範，派遣公司必須為每一位派遣工，提存人民幣5,000元保證金到指定帳戶，以免企業欠薪，派遣工拿不到薪水。 高額保證金的成本勢必轉嫁到台商身上，不僅如此，萬一派遣工勞動權益受損，除了派遣公司，企業也得附上連帶責任。 http://tw.news.yahoo.com/060406/15/308yk.html |
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