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是誰犧牲了「北農」員工的權益？

發表：NorthStar	2018-03-17 11:36:09	閱覽數：1785	(IP:　)	T 6045_R 0	引　用

因為台北市政府市場處不顧台北農產運銷公司(以下簡稱：北農)與農會團體的反對，一意孤行的決定台北果菜市場連續休市三天造成果菜跌價傷農的風波，儘管整起事實的真相已經透過媒體的報導還原(註1)，然而，台北農產運銷公司總經理吳音寧這一位誤入政治叢林的小白兔，卻早已被狡猾的政客將她徹底抹黑，而一直在一旁虎視眈眈的中國國民黨，顯然還意猶未盡的準備伺機「擴張戰果」，將這把火向上延燒。

像是中國國民黨高雄青工會總會長鍾易仲就以讀者投書的方式在「奇摩網站」上散播謠言指稱：「韓國瑜擔任台北農產公司總經理4年多，連續4年的營收創下歷史紀錄，日前爆發北農事件以後，北農主任秘書路全利出面幫吳音寧緩頰，他說，該公司2017年的稅後盈餘有5600萬元，較2016年5216萬元增加近4百萬，成長7.3％。利全利「護主心切」，卻沒有說出實情，原來北農獲利的成長，真正的原因是大幅減少獎金的發放。」，將吳音寧講得彷彿是一位壓榨員工來謀取利潤的慣老闆，因此，鍾易仲在文章結尾時還語帶威脅的說：「台北市議會即將在4月9日開議，很多藍營的議員已經磨刀霍霍準備拿吳音寧開刀，吳音寧最好做好心理準備吧！」(註2)，顯見，中國國民黨已然將吳音寧列為「頭號戰犯」，不將她鬥臭、鬥垮，誓不罷休！

但事實真是這樣嗎？據媒體報到，韓國瑜在2016年發放端午、中秋獎金合計近八千萬元，遭台北市議員梁文傑質疑韓國瑜未經董事會同意，擅自發放獎金，已牴觸公司法，甚至刑法背信罪。當時「北農」除了發出聲明強調，梁文傑所認知的預算法、審計法並不適用於「北農」，該公司是依據公司章程及公司法等辦法營運及管理。而「北農」員工也透漏，獎金來自公司的行政費用，不須經過董事會同意，且公司自2003年大幅減薪至今，發放獎金是為彌補員工(註3)。此外，韓國瑜當時還拉台北市政府法務局背書，宣稱根據法務局調查報告，稱發放獎金並無不法(註3)，但第二天卻立即遭到法務局長袁秀慧駁斥說，法務局並沒有所謂的「調查報告」，是否有問題仍由相關單位調查中(註4)。

然而，如果就事論事，韓國瑜以發放獎金的方式來彌補「北農」員工們因為2003年減薪的損失，這種便宜行事的方式確實是值得商榷。更何況，由於台北市政府明訂其所屬四大公司比照國營事業，全年度每位員工各項獎金加總不得逾4.4個月，因此吳音寧接任「北農」總經理後，即表示不發放三節獎金，僅發年終與績效獎金(註5)，但吳音寧還是在去年正式向「北農」董事會提案為員工加薪5%，卻遭擁有22.76%股權的台北市政府持反對，當時台北市政府市場處於會前表示，「北農」應該比照公務人員只調薪3%，若「北農」堅持要調薪5%，就要提出合理說法。而身兼「北農」董事長的北市副市長陳景峻當時則表示，公務員調薪是明年才調，且「北農」員工調薪方案，應以照顧基層員工為最大原則做整體研議，要求「北農」審慎評估(註6)。

就此來看，很顯然，韓國瑜雖然在「北農」總經理任內，利用法規與公司章程的不完備所造成的灰色地帶對「北農」大手筆發放高額獎金，乍看之下看似乎很照顧「北農」的員工，但獎金並不是法定的薪資，即令韓國瑜慷慨的大手筆發放獎金，充其量只是一種一時性的「恩給」，對於被減薪十幾年未調薪的「北農」員工來說是缺乏保障的，而如果要嚴格地依法論法，在台北市政府已經明訂其所屬四大公司全年度每位員工各項獎金加總不得逾4.4個月的情況下，韓國瑜的作法確實是已經違法，吳音寧循正式管道向董事會提案為員工加薪的作法，才是徹底解決長期以來「北農」員工低薪問題的正道。

因此，真正犧牲「北農」員工權益的顯然不是吳音寧，而是擔任「北農」總經理長達四年多，卻一直未曾為「北農」員工調薪，讓「北農」員工低薪問題未能獲得徹底解決的韓國瑜，中國國民黨如果要刮吳音寧的鬍子，請先照照鏡子，先把自己人的鬍子刮乾淨再說！

(註1) http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201803060350-1.aspx
(註2)https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90yahoo%E8%AB%96%E5%A3%87%E3%80%91%E5%8C%97%E8%BE%B2%E7%8D%B2%E5%88%A9%E6%88%90%E9%95%B7-%E7%AB%9F%E6%98%AF%E9%9D%A0%E5%A4%A7%E5%B9%85%E6%B8%9B%E5%B0%91%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8D%8E%E9%87%91-034243472.html
(註3) http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1889933
(註4)http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1058025
(註5) https://udn.com/news/story/7323/2732759
(註6) http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1139007